人事专员岗位职责4篇

在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？以下是人见人爱的小编分享的4篇《人事专员岗位职责》，希望能为您的思路提供一些参考。

人事专员的岗位职责 篇一

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员的岗位职责与工作 篇二

1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的登记，严格执行公司的接待服务规范；

2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作；充当行政"管家婆"角色； 3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地；

4、协助主管开展HR工作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等； 5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等；

6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴；

7、协助开展费用预算、费用报销等工作；

8、负责办公室环境安全整洁的维护管理；

9、协助策划、组]www.huzhidao.com[织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增强员工归属感与认同感；

10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事专员具体岗位职责 篇三

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

5、人事档案管理及部门制度管理；

6、领导交办的其他事项。

人事专员工作职责与职责范围 篇四

1、前期协助省区经理落实办公地点及其他后勤保障，后期行政维护；

2、协助招聘、培训、管理导购，协助办理相关入离职手续，协助劳动关系管理；

3、协助所有销售端的工资制定，负责初步审核和汇总；

4、负责销售数据的整理、汇总、分析，给出销售警示；

5、负责整理、归档产品信息，协助销售端做好供应服务；

6、负责销售端物料的需求统计、采购、管理、分发、邮寄、记录；

7、负责销售人员的保险统计与办理；

8、协助公司人事部门、财务部门完成办公室日常性工作和其他安排的事项。

以上就是虎知道为大家整理的4篇《人事专员岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。