劳动人事岗位职责（优秀9篇）

在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是虎知道整理的9篇《劳动人事岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

劳动人事岗位职责 篇一

1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善；

2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理；

3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4完成客户接送、接待的工作。

5.负责车辆的`日常检查、维护和保养。

6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7.完成领导交办的其他工作。

劳动人事的岗位职责 篇二

1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

劳动人事岗位职责 篇三

1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作；

2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜；

3、负责各项补贴的申领及申报工时制度；

4、缴交商业保险，定期更替；

5、制作用工数据统计的相关报表

6、领导交代的。其他工作。

劳动人事部岗位职责 篇四

1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事的岗位职责 篇五

1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；

2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排；

3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新；

4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；

5、完成上级临时交办的其他工作任务。

劳动人事岗位职责 篇六

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行；

5、负责公司绩效目标考核的`实施、评估、总结工作；

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

劳动人事岗位职责 篇七

日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单；月底上海离职名单核对；

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递；

指导员工日常离职、证明、其他福利的。系统申请(Workday/Service now);

日常HR文件、证明的盖章，分发及快递；

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理；

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

劳动人事部岗位职责 篇八

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

6、负责公司劳动关系管理工作；

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事岗位职责 篇九

1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的`业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

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