人事主要的岗位职责6篇
随着社会不断地进步,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗?这次虎知道为您整理了6篇《人事主要的岗位职责》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
公司人事岗位职责 篇一
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事的工作职责 篇二
1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行,促进各项工作规范化管理;
2. 负责公司员工招聘审核,劳动合同的签订,变更与解除等工作;
3. 建立和维护人事档案,员工入职、离职手续的办理;
4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;
5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;
7、负责办公室日常管理,完成领导交办的其他任务。
人事岗位职责 篇三
1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;
2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;
3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;
4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员;
5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;
6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例:
①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;
②配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);
③建立公司人才地图等……
1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;
2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;
3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;
4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员;
5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;
6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例:
①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;
②配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);
③建立公司人才地图等……
人事总经理岗位
人事的工作职责 篇四
1、负责与各部门沟通了解招聘需求,负责招聘工作的具体实施;
2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;
3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;
4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事科岗位职责 篇五
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责:
1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
人事的岗位职责 篇六
1、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
3、根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
4、协助开发商快速清盘,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的房产,协助业主实现资产快速变现及增值;
5、管理互联网渠道的及时更新和维护;
6、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。
上面内容就是虎知道为您整理出来的6篇《人事主要的岗位职责》,希望可以启发您的一些写作思路。
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