人事部的岗位职责通用4篇

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是虎知道整理的4篇《人事部的岗位职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人事部门主要职责 篇一

1、负责公司各类文件归档管理；

2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁；

4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护；

人事行政岗位职责 篇二

1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；

2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；

3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；

4、每月按时完成出口收入的系统确认工作；

5、跟进日常付款申请相关事项；

6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

8、 领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责 篇三

1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；

4、负责监督公司印章的使用；

5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；

7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；

8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；

9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事部的岗位职责 篇四

1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

3、负责员工社保公积金的'缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

7、完成上级领导交办的其他任务。

以上内容就是虎知道为您提供的4篇《人事部的岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。