岗位职责说明书（优秀10篇）

在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？这次漂亮的小编为亲带来了10篇《岗位职责说明书》，希望能为您的思路提供一些参考。

各岗位职责 篇一

岗位名称：财务

直接上属：总经理

管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽查、审计、检查、直辖市和指导的专职管理，对所承担的工作负责。主要职责：

1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令；

2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

4．审核原始凭证的各项要素完整性，对填缺点的记帐凭证合法性、正确性负责；

5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

6．加强对财产的管理体制，建立定期的财产清查、登记、核对工作；

7．认真填缺点收入、付出日记薄及出纳收付款结数单；

8．负责固定资产管理，会同各营业部、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到帐、卡、物三相符；

9．负责流动资金的管理，会同业务部、仓库等部门、定期组织清查盘点，做到帐卡物相符。同时，区别不同部门层层分解占用额，合理地有计划地高度占用资金；

10．负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

11．负责公司产品成本的核算工作，制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用；

12．负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务、及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

13．负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督、加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；

14．负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核、采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理、审核签字同意，方可支付；

15．定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清朝措施；

16．当日工作结束时，必须复核自己填缺点的记帐凭证、做到日清月结；对未通过的记帐凭证、查明原因，进行更正；

17．根据各个开户单位的用款计划，做好现金的调拨工作，保证资金到位的及时性和准确性；

18．与银行、政府部门及时有效的沟通，特别是税务和外汇管理部门；

19．编制、核算每月的工资、奖金发放表；负责按照开票通知单开具商品的销售发票；

20．学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和合理化的建议及意见，促使企业财务状况的良性循环。

21．做好原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

22、认真完成领导交办的其它工作任务

拟制：批准：生效日期：

销售部岗位职责

岗位名称：销售员

直接上属：业务主办

管理职能：负责产品销售、收款、客户服务、产品质量信息反馈和市场调查。

主要职责：

1．热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，整理并及时反馈；定期走访主要客户、挖掘潜在的客户资源，拓宽业务渠道，不断扩大市场占有率；

2．经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；

3．及时提供供货计划；

4．负责产品交付并组织实施售后服务，并将客户反馈的信息及时传达各相关部门；提高企业信誉；

5．负责销售货款及时回笼；

6．每年至少一次对顾客的满意度进行调查及评价；纳入业务员年终考核；

7．负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；

8．督促进货，保证供货，把发货信息及时与客户沟通；

9．做到以公司利益为重，不索取回扣；不得向同行企业透露本公司的客户资料或将本公司的订单放入其他同行企业以谋私利；

10．按计划要求拜访客户，并做好相关记录。每天及时填写《每日工作汇总表》，要求将拜访情况记录详细，注明相关进度。如拜访厂家、意向情况是有意向还是无、或下次再需拜访。每周六上交给业务主办；

11．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

12．积极完成公司领导交办的各项任务。

拟制：批准：生效日期：

技术部岗位职责

岗位名称：技术员

直接上属：营业厅经理

管理职能：负责产品质量把关、图纸的设计、安装及验收

主要职责：

1．认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解客户要求的设计意图做出相应的设计、调试及验收；

2．负责对产品的零部件的质量进行检验和试验并做好相关记录；对检验合格的产品开出进料合格证明入库；对不合格的产品有权要求业务主办退回厂家；

3．熟悉国家有关电气设备制造及安装验收规范；

4．质量情况做到事前有计划（请示），事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档，确保客户在使用时安全生产；

5．参与电气设备及线路的验收工作；

6．认真阅读图纸，根据图纸设计柜体和内部电器产品及数量；

7．协助业务主办完成工程预算单；

8．不得向其他人员泄露商业秘密，或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向总经理报告；

9．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

10．完成领导交办的基他各项工作。

拟制：批准：生效日期：

业务主办岗位职责

岗位名称：业务主办

直接上属：营业厅经理

管理职能：负责产品的采购及入库、销售、报价、客服、产品质量信息反馈和市场调查。

主要职责：

1．组织供应商（供方）的选择和评价，并建立合格供应商的档案；

2．组织采购文件的编制，并负责物资采购计划安排和实施；

3．组织采购物料和产品的运输并确保其及时性；

4．负责采购物资的收集和分析；

5．对采购产品的质量严格把好关。处理所购产品质量纠纷；

6．负责制定年度销售计划、月度销售计划及综合统计总结工作；

7．查询生产的原材料的库存情况和设备备件使用情况，了解需要采购的信息；

8．确认采购品种数量，制订采购计划，报总经理核准；

9．向供应商确认订单，跟踪订单生产进度及交货情况；

10．安排仓库收货，安排验货；

11．安排向供应商付款；

12．建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通；

13．在采购产品时，严格按采购申请单来进行采购，采购单必须注明采购产品的规格、型号、数量等要求，经总经理签字确认后方可发给供应商。以防采购型号、规格等有误；

14．根据仓管员所需物品计划、编制所需物资、办公用品等采购计划；

15．根据库存与审批计划，及时合理安排采购；

16．对供货商的产品不合格进行退货处理；

17．每周六将公司所有业务员的《每日工作汇总表》收集起来，总结后上交给总经理；

18．经有关领导同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；

19．热情接待客户来访，进行产品市场调查，收集销售信息，定期走访主要客户；

20．负责销售货款及时回笼；

21．负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；

22．负责物料和产品的接收，与配送员做好相关交接工作，并做好收、发货的管理；

23．客户有业务单来时必须及时准确的报价，合同签定后须及时组织货源，按时交货；

24．外勤人员有业务单回来需报价，业务主办必须及时制好，按时交给业务员，及时交到客户手中；

25．定期与仓库人员沟通有关常用产品的安全库存是否充足；定期到仓（虎知道★www.huzhidao.com）库中核对帐卡、物一致；

26．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

27．积极完成公司领导交办的各项任务。

拟制：批准：生效日期：

仓管员岗位职责

岗位名称：仓管员

直接上属：财务科

管理职能：对所有进库的物资进行保管

主要职责：

1．储存保养及搬运作业的一般原则

A．本作业适用于所有物料之储存及保养作业；

B．仓库应按存货性质类别，将仓储区划分为电源设备系列、接触器系列、断路器系列、厂家等类别以利管理；

C．每一种物料都有一固定储位，并依储位来放置物料。而且仓管应定期检查库存储位是否正常，如有错误应查出原因，防止错误之状况再次发生。

D．物料搬运时应视实际情况如物料的大小、数量的多少及堆放得高低再选用适当的工具或其他方法，并遵守以下搬运限制：

i、搬运时保持通道畅通，注意安全并采取适当的搬运方式；

ii、视所搬运物品之大小体积采用适当的搬运方式及搬运工具。如（油压车、手推车）

iii、电器产品储存时要注意防潮、防火，以确保其安全，放置时须轻纺不可重摔

E、物料之存放如无特殊要求则依物料之大小、高度、重量等条件采取适当有效的存放，一般标准如下：

高度：堆放高度限制3米以下

重量：在堆放产品时应考虑产品的重量，重量重者尽量放在下层，避免在上、下物料时发生安全上的意外。

2．收料、进料、入库作业：

A．本作业适用于仓储单位在对于物料做收料、进料、入库等动作所作的作业规定。

B．仓储单位要有一特定的收料区暂放厂商所进的物料，等待检验及入库，不得随意放置，而此收料区需区分三个区域。

a、进料待验区：仓管收料人员，收到物料后，将物料放置在此区域、

b、进料合格区：经由电气工程师检验合格的物料，放置在次区域，等待仓库收料人员入库。

c、进料验退区：电气工程师检验不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此区域，等待供应厂商处理。

C．业务主办应依实入库数填写“入库单”日期、品名、规格，入库量等资料，经电气工程师检验通过，送仓库人员与实物确认无误后办理入库。

D．接收并保存好产品入库的原始凭证等资料；对产品的进仓原始资料的整理、保管；另有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。

3．仓储人员接受电气工程师所送的物料后，然后依据电气工程师所提供的资料核对所收到的物料品名、规格、数量无误后，根据”进料验收单”上所写的”合格”/”不合格”产品放置”合格区”或退回供应商。

4．仓储单位人员依据电气工程师的验收单，将物料放置于该物料的固定储位，而在放置前必须在物料的箱子或盒子上标示进料日期，并在该物料的物料卡上注明进料日期、验收单号、数量、保持期等资料，以利以后的追查。

5．“进料验收单”一式三联，分送如下：

一联：仓库据以登入物料后依据编号存档

一联：送会计单位据以入帐后依据编号存档

一联：交由采购留存、

6．发料作业

A．本作业程序适用于产品的发料作业

B．仓储后依据客户要求的“出货通知单”依此发料，在发料过程中，物料之搬移须遵守搬运之规则。

C．（无特殊因素）发料之发放必须以先进先出为原则，以保证物料之适用性。

D．配送人员与仓库人员仔细核对所物料之名称、数量等，规定是否正确；出库物资手续是否齐全；若有丝疑点有权拒绝发货。

E．仓库人员在发料时在物料控制卡上注明所剩余的材料后需查账、料是否相符。

F．《出货单》一式三联，于发料后由仓管分发如下：仓管、业务部、综合部（财务）

7．对货品进行建档、登记其规格、数量、批次、金额等并建立产品出、入库和库存台账；定期检查帐、物一致；

8．对于常用的产品进行安全库存登记，若产品数量一旦出现紧缺立即向上级汇报并与业务主办及时补货，确保货源。

9．进、出库时，《入库单》、《出库单》都必须经总经理签字生效。

10．产品必须经过电气工程师的检验合格后方可办理入库手续，严禁先入库后检验，若出现质量问题完全由仓管员承担责任。

11．严格执行公司的各项规章制度，认真履行其工作职责；

12．积极完成公司领导交办的各项任务。

拟制：批准：生效日期：

物流配送人员岗位职责

岗位名称：物流配送员

直接上属：营业厅经理

管理职能：负责产品的配货、提货、送货，要做到适度、及时、安全（含自身安全、产品外观、性能无损）原则。

主要职责：

1．与收货员办理交接手续，据采购单认真清点数量，产品的规格、型号、检查商品外观质量；

2．商品验收后，合理安排货位、方便提货；

3．商品付出时，据出货单认真清点数量、规格。与仓管员办好有关交接手续；

4．及时登记保管台帐，反映商品的验收、付出情况，做好相关记录以备后查依据；

5．按配送中心的流程对货品进行安全保管操作；

6．遵循物品的搬运原则，注意轻拿轻放、倒置、防潮、防雨等原则；

7．遵守公司的各项规章制度和管理要求；

8．积极完成公司领导交办的各项任务。

岗位的职责 篇二

大客户经理助理美团点评北京三快在线科技有限公司，三快在线，大众点评，美团，美团点评，三快在线

工作职责：

1、商家产品上线及日常信息维护；

2、负责日常活动运营线上或线下流程提报及后期跟进；

3、协助商客服团队解决客诉、商家疑问等；

4、协助业务运营进行商家培训及合作规范管理；

任职要求：

1、本科及以上学历，应届毕业生或具有一年以上互联网运营或旅游行业经验；

2、调理清晰，具备良好的人际沟通及协调能力；

3、责任心及抗压能力强；

4、掌握办公室软件，excel熟练；

职业岗位岗位职责 篇三

1、在拜师有道公众号师徒教育职业培训平台，担任资深财务会计职业培训师父，负责给拜师的徒弟传授行业知识、实战经验。（1）帮助失业或待业的徒弟掌握职业，带领徒弟入行，解决就业和择业问题；（2）帮助徒弟提升职业技能，提升在职场中竞争力，得到更多升职加薪机会；

2、当师父有多种带徒方式可以选择：1）在师父提供的工作中指导（可招为助理在工作中指导）；2）线下约定时间地点见面指导；3）线上视频面对面教学；4）顾问咨询指导；5）其他方式。

3、徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决定收费。

4、确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务；师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事财务会计相关工作人员。

任职资格

1、5年以上资深财务会计管理工作经验；

2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解；

3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问；

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

工作人员岗位职责 篇四

确保所有设施正常运行，包括自动扶梯、电梯及货梯；

对当班期间的所有事件、保养修理和租户投诉等进行记录并上报（口头，书面）处理；

严格执行操作手册、预防措施手册及其他管理相关规定的要求及流程；

对正在进行的保洁及保养修理工作进行监督；

妥善维持物业秩序，确保安全；

为租户及顾客提供各种指引及咨询服务；

确保消防系统处于正常的运作状态，并遵守一切消防安全条例；

与租户、外包商及顾客保持接触，以确保任何问题/投诉都能得到妥善处理；

接听控制室所有来电并提供迅速的反馈，处理上班当值期间发生的任何事件；

在上级的带领下具体执行各种紧急事件处理预案；具体实施大型活动的'安全保卫方案；

在上级的带领下做好各班次交接班工作，准时参加班前班后会议及各种培训工作；

透过中控/消防监控中心设备，确保物业内操作正常，若遇到突发事件，必须马上通知上级进行排查及跟进。若发现设备/设施故障，必须马上申报，通知有关单位/部门进行维修；

接听控制中心所有来电，并提供即时反馈，若有事件发生，及时向上级汇报；

熟悉控制中心/消防控制室控制系统及其相关的设备、设施；

发放所有装修承包商和租户承包商的许可证、施工证等并做好记录；

及时填写各种工作日志、表格，跟进和更新巡逻/场地抽查日志；

做好控制中心/消防控制室的闭路电视及大厦服务监控/消防工作；

与物业工程部沟通，协助做好设备设施日常的维护；

需倒班工作；

完成上级安排的其他工作。

各部门岗位职责 篇五

1、根据《公司职能管理部门工作职责》规定的工作职责，协助公司经理对本公司、本系统的工作全面负责，并保证分工明确，使各项职责落实到具体管理岗位。

2、贯彻执行党和国家有关基本法规、政策，遵守国家法规及上级主管的指令。

3、协助经理负责公司的行政，生产，经营管理，监督工程价款回收工作。

4、协助公司经理履行合同权利与义务，科学、协调、有序、规范地组织公司员工完成各项生产经济、技术指标。

5、负责组织公司员工搞好安全、生产、现场文明施工。

6、负责质量体系文件在项目上的'全面实施，对项目的工程质量负责任，做到思想到位，责任到位，工作到位，执行规范、规程、标准到位。教育职工创精品，树名牌，全面实现公司质量方针，质量目标。

7、贯彻执行国家和公司颁发的保证质量的规定、规程、制度、措施，并检查落实。认真检查施工现场无质量事故活动，工程竣工后服务和回访活动，消除质量通病活动，开展QC小组攻关活动，开展样板工程引路活动。

8、负责在合同签订后，对合同评审进行确认，并在职能部门的支持和协调下保证合同的实施；负责组织对业主代表指令进行评审并记录；

9、监督各项目质量分析会。实施建立例会制度，通过质量控制，质量改造不断提高工程质量。

10、协助经理进行建筑市场的跟踪、摸底、协调等经营活动，协调相关部门组织招投标活动。

岗位职责 篇六

一、 行政总厨岗位职责：

1、管理层级关系 直接上级：餐饮部经理、副经理。 直接下级：厨师长

2、职务简述：协调餐饮部各部门的运作。协助餐饮总监制定餐厅及酒吧的 预算。在餐饮部总监及餐厅经理中提供良好的沟通桥梁作用。

3、主要职责：

（1） 制定餐单、适时推出时令菜、特选菜。

（2） 负责厨师的技术培训工作。

（3） 负责菜肴的质量管理及成本控制。

（4） 亲自为重要宾客宴会主厨。

（5） 根据客情及库存状况提出食品原料的采购计划。

（6） 建立标准菜谱。

（7） 协调厨房与餐厅的关系。

（8） 处理宾客对菜肴的投诉。

（9） 验收食品原料，把好质量关。

（10） 合理调配员工的技术特长，充分发挥积极性。

（11） 负责对各点厨师长的考评。

（12） 出席部门例会。

二、 厨师长岗位职责：

1、管理层级关系 直接上级：行政总厨。 直接下属：炉灶领班、凉菜领班、面点领班、打荷领班、墩子领班、 西餐领班

2、 职务简述：承担起行政总厨赋予的厨房的工作职责。同时也要负责员 工岗上培。协助行政总厨完成所有与厨房相关的工作。他控制、监测 并领导整个厨房的运作。当行政总厨不在时要全权负责起厨房的运作。

招聘岗位职责 篇七

职责描述：

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

2、负责安排应聘人员的面试工作；

3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

8、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

3、拥有操作校招经验者优先；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

招聘岗位职责 篇八

一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询。

二、维护人事信息系统数据（Workday）。

三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。

四、员工劳动合同和休假管理。

五、领导安排的其它工作。

岗位的职责 篇九

1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；

2、分析市场动态，有敏锐的市场洞察力，具有良好的心理素质以及良好的沟通能力和客户开发能力；

3、提高产品的市场占有率和竞争力；

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

5、领导、组织、协调完成招商工作；

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题；

7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中；

8、负责业务招商部整体工作的计划和部署；

9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；

10、适时策划、组织、实施各类推广活动；

11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同；

12、负责协调本部门同其它部门之间的工作。

工作人员岗位职责 篇十

1、协助所长抓好社区调解组织建设及其调解工作。

2、协助所长开展多种形式的法制宣传教育工作

3、协助所长调解处理各类疑难民间纠纷。

4、协助所长抓好居、企调解人员的培训与考核工作。

5、做好所内各项记录、登记和报表工作。

6、协助所长开展综合调研工作。

7、做好所内的档案管理工作。

8、完成所长交办的其他有关工作。

9、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷。

10、承担社会矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。

11、指导管理基层法律服务工作。

12、协助有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。

13、开展法制宣传教育工作。

14、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议。

15、协助基层政府处理社会矛盾纠纷。

16、参与社会治安综合治理工作。

17、承担法律援助日常管理工作。

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